一、招聘岗位
临床医技
二、招聘要求
遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德和团队合作精神。
遵纪守法，未受过党纪、政纪、校纪等处分，无违法犯罪记录。
具备适应岗位要求的身体条件。
符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法（版次：3）》要求的具体岗位招聘条件。
三、优秀博士研究生及高层次人才引进待遇
1、优秀博士研究生
优秀博士研究生不受岗位名额限制，给予来院面试人员补助，一经录用享受以下待遇：
安家费及科研启动经费：各10万起，最高可达35万
入院即享受中级待遇，前三年另享受综合补贴
积极推荐申报苏州市、江苏省等人才引进类项目，医学博士直接认定最高可获35万生活补贴和15万项目资助
给予“规培+博后”双通道培养模式
2、博士后
博士后（聘期三年，基本年薪+奖补金100万）
基本年薪：20万，单位另按月缴存住房公积金，并按省市相关规定缴纳各类社会保险
奖补金：聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万绩效奖励
租房补贴：可获得单位租房补贴1000元/月（三年），同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴
项目支持：在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放
科研成果奖励：在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励
医院博士引进待遇：进站后按照医院引进博士研究生制度相关规定，享受安家费（10-20万）、科研启动经费（10-15万）和综合补贴（10.8万）等待遇
职称：出站后工作满一年，可直接认定副高资格
3、高层次人才
“一人一策”，给予配备科研团队、平台与经费，提供待遇优厚的安家补贴与薪酬，给予人才项目的专项支持，具体面议。
四、规培生录用说明
严格落实“两个同等对待”政策。普通高校应届本科毕业生参加住院医师规范化培训合格者，一经录用后，在职称晋升、岗位聘任、薪酬待遇等方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
五、应聘方式
电子材料
扫描下方二维码，填写基本信息并上传个人PDF版简历（简历命名为“学校+专业+学历+姓名+应聘科室”）
面谈或纸质材料
江苏省苏州市三香路1055号苏州大学附属第二医院人力资源处(办公地址：配套综合楼306办公室)
规培生简历
请命名为“学校+专业+学历+姓名+应聘科室”发送至邮箱：residency@126.com
六、联系方式
人力资源处：0512-67783770/67783389
护理部：0512-67783320
教育培训处：0512-67783745（社招规培生咨询）
注：护理岗位简历接收日期截止至2024年1月14日，过期不予受理。
