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就业指导|劳动合同丢失怎么办?

浏览:225 作者: 来源:北京中医药大学东方学院招就处 时间:2023-12-01 分类:就创服务-就业指南
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同是用人单位与劳动者之间

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的书面协议

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

《劳动合同法》规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存,一旦发生纠纷,可能会增加劳动者的维权难度。

职场小伙伴可得注意!

记得向用人单位提出要求

请其给自己一份劳动合同文本留存

如果单位未提供

可以向当地劳动保障监察部门投诉

请其责令用人单位改正

我手上的劳动合同丢了,该怎么办啊?

别着急!有办法!

若劳动者本人保存的劳动合同遗失

可与用人单位协商

采取复印用人单位保存的

劳动合同文本并由双方签字盖章

或重新订立劳动合同等方式

万一就是没有签劳动合同,还有什么可以证明劳动关系呢?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

 


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