为进一步发扬“东方精神”，践行“东方人格”，全面提升学生工作规范化、制度化水平，完善管理机制，保证学生处学工干部模范履行职责，开创我院学生管理工作新局面，结合学院相关规定及学生处工作职责，特制订本措施。
一、考勤管理
1.学生处工作人员应模范执行学院考勤制度，每天应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。月内迟到或早退一次者，由处室领导给予口头警示性批评；月内累计迟到或早退两次者，由处室领导在处务会议上点名批评并登记备案；月内累计迟到或早退三次以上者，由学生处书面上报人事部门按旷工半天处理；月内旷工半天以上者由学生处书面上报人事处按《京中东人字[2010]39号》文件执行。
2.学生处每周六、日值班人员8:00—17：00须检查、督促各系班主任值班情况，处理值班当天有关问题，不得迟到早退，不得私自调班。月内无故不到一次者，责令其写出深刻检查并由处室领导予以口头警示性批评；无故不到两次者，给予纪律处分并扣发月浮动工资五分之一。
3.学生处每周周末值班人员应于周日17:30-18:25对班主任例行班会签到情况予以考勤，对当晚班会召开情况予以巡查和督导，发现问题及时解决并如实记录。对学生处值班人员无正当理由缺勤一次的，应写出书面检查，在处务会议上点名批评；两次及以上的给予纪律处分并扣发当月浮动工资的五分之一。
4.工作人员每学期末实施考勤专项考核，每学期有总计五次无故缺勤记录者为不合格，由处室领导核准后报人事处予以调整岗位或解聘。
二、日常行为管理
1.学生处工作人员应带头遵守“五不”准则，践行“东方精神”。如发现有意违反员工五不准则者一次，责令其出深刻书面检查并由处室领导给予教育引导，两次及以上者给予纪律处分并报人事处扣发当月全部浮动工资。
2.电脑电话等办公用品使用。工作时间内未经允许严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、炒股、浏览图片、欣赏音乐、下载影视歌曲等各种与工作无关的内容；禁止任何个人私自订阅电子杂志；严禁使用办公电话打私人电话。如被抽查到一次者，处室领导予以批评教育；两次者写出书面检查并给予纪律处分，三次及以上者报人事处予以扣发当月全部浮动工资的五分之一。
三、中心任务考核
学院学生工作出现下列任何一项者，由学院对学生处工作人员予以纪律处分，扣发浮动工资的二分之一直至全部，行政降级、降薪、调岗直至予以解聘。
1.学生违反宪法、违反四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，如擅自集会、集体罢课等，没有及时发现或劝阻不力，工作不能及时到位，造成严重后果的。
2.在学生综合测评、奖优评先、学籍管理、保险办理、预征入伍、助学贷款、违纪处理等活动中，受贿索贿、徇私舞弊的或工作严重失误造成严重后果的。
3.不能做好学生工作资料收集整理，或学工材料因保管不善丢失的。
4.因管理松懈至学生大面积行为严重影响学院“双禁、四无”品牌建设的。
5.辅导员班主任队伍建设因督导不力，致使队伍涣散，严重影响工作开展的。
6.不能及时完成学院布置的学生工作任务，造成严重后果的。
为进一步发扬“东方精神”，践行“东方人格”，全面提升学生工作规范化、制度化水平，完善管理机制，保证学生处学工干部模范履行职责，开创我院学生管理工作新局面，结合学院相关规定及学生处工作职责，特制订本措施。
一、考勤管理
1.学生处工作人员应模范执行学院考勤制度，每天应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。月内迟到或早退一次者，由处室领导给予口头警示性批评；月内累计迟到或早退两次者，由处室领导在处务会议上点名批评并登记备案；月内累计迟到或早退三次以上者，由学生处书面上报人事部门按旷工半天处理；月内旷工半天以上者由学生处书面上报人事处按《京中东人字[2010]39号》文件执行。
2.学生处每周六、日值班人员8:00—17：00须检查、督促各系班主任值班情况，处理值班当天有关问题，不得迟到早退，不得私自调班。月内无故不到一次者，责令其写出深刻检查并由处室领导予以口头警示性批评；无故不到两次者，给予纪律处分并扣发月浮动工资五分之一。
3.学生处每周周末值班人员应于周日17:30-18:25对班主任例行班会签到情况予以考勤，对当晚班会召开情况予以巡查和督导，发现问题及时解决并如实记录。对学生处值班人员无正当理由缺勤一次的，应写出书面检查，在处务会议上点名批评；两次及以上的给予纪律处分并扣发当月浮动工资的五分之一。
4.工作人员每学期末实施考勤专项考核，每学期有总计五次无故缺勤记录者为不合格，由处室领导核准后报人事处予以调整岗位或解聘。
二、日常行为管理
1.学生处工作人员应带头遵守“五不”准则，践行“东方精神”。如发现有意违反员工五不准则者一次，责令其出深刻书面检查并由处室领导给予教育引导，两次及以上者给予纪律处分并报人事处扣发当月全部浮动工资。
2.电脑电话等办公用品使用。工作时间内未经允许严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、炒股、浏览图片、欣赏音乐、下载影视歌曲等各种与工作无关的内容；禁止任何个人私自订阅电子杂志；严禁使用办公电话打私人电话。如被抽查到一次者，处室领导予以批评教育；两次者写出书面检查并给予纪律处分，三次及以上者报人事处予以扣发当月全部浮动工资的五分之一。
三、中心任务考核
学院学生工作出现下列任何一项者，由学院对学生处工作人员予以纪律处分，扣发浮动工资的二分之一直至全部，行政降级、降薪、调岗直至予以解聘。
1.学生违反宪法、违反四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，如擅自集会、集体罢课等，没有及时发现或劝阻不力，工作不能及时到位，造成严重后果的。
2.在学生综合测评、奖优评先、学籍管理、保险办理、预征入伍、助学贷款、违纪处理等活动中，受贿索贿、徇私舞弊的或工作严重失误造成严重后果的。
3.不能做好学生工作资料收集整理，或学工材料因保管不善丢失的。
4.因管理松懈至学生大面积行为严重影响学院“双禁、四无”品牌建设的。
5.辅导员班主任队伍建设因督导不力，致使队伍涣散，严重影响工作开展的。
6.不能及时完成学院布置的学生工作任务，造成严重后果的。
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