关于引进优秀人才的实施方案
为了吸纳和引进优秀人才，留住人才，稳定专业队伍，促进业务进步，保障医院稳步发展，特制订本方案。
一、引进人才标准：
1、遵纪守法，政治素质高，身体健康，热爱卫生事业；
2、全日制本科学历以上，具备执业资格；
二、待遇福利（经过考核符合引进标准的享受）：
1、享受医院规定的相应工资和福利等；
2、婚后享受住房（租房）补贴：优秀本科生300元/月，硕士研究生/主治医师600元/月，博士研究生/副主任医师/主任医师1000元/月；期限为三年，按协议执行。
3、婚后享受购房基金（取消住房补贴）：优秀本科生10万元，硕士20万元，博士研究生30万元；服务满10年购房资金为无偿安家费；服务小于5年，按定期存款利率返还购房资金；服务满5年如数返还购房资金；服务期5-10年，按不足年限每年购房资金的20%返还。
4、提供博士研究生科研启动经费（5-10万）。
5、优先安排配偶和子女工作，或医院协助解决。
6、其他福利优先享受。
